働き方改革をやっているにもかかわらず、まだまだ働き過ぎだと
言われる日本人ですが、なぜ海外から見ると働き過ぎだと、
言われてしまうのでしょうか？
この記事では海外と日本とを比べた労働状況の問題を紹介します。
またこのコロナ禍にもかかわらず、いつもと変わらず働き続ける
日本人、そしてコロナウイルスのより浮き彫りになった問題点も
解説して、さらに働き過ぎを改善する方法も紹介します。
「日本人はどんなところが働き過ぎなの？」
こんな疑問を持っている方、必見です。
海外と比較した労働状況の問題点とは
今英語圏の国々で、「karoushi」という言葉が通じるんです！
海外では、「過労死」という概念は無いのに伝わるんです。
過労死とは、仕事上のストレスや過労が引き起こす日本で生まれた
言葉です。
なのになぜ？・・・
日本では、過労死問題や長時間労働の問題は、数年前に比べて
見直されてきているとはいえ、海外の先進国と比べた場合労働状況の
問題点はどんなものでしょうか？
ではここからは海外と比較した日本の労働問題について解説します。
休日と有休を合わせると海外と変わらない
日本人は働き過ぎだと言われていますが実は、会社で決められた休日と
有休休暇を合わせた休める日数は海外の先進国と変わりません。
驚きましたか？
たぶん、みなさんは日本が断然少ないと思っていたんですよね。
確かに、他の国と比べると有休休暇の日数が少ないものの、日本は
その分会社で決められた休日が多いという特徴があるんです。
ただそれだけで、会社から「休んでいいよ！」と言われる日数の
合計は変わりません。
日本人は有給休暇を取らない
本来の労働日数的な観点から考えると、日本も他の国もほとんど
違いはありません。では、その差はどこにあるんでしょうか。
実は、日本人が働き過ぎだと言われる理由のひとつが、
「有給休暇の取得率が低い」という理由です。
以下がエクスペディアが発表した、世界19か国を対象に実施した
有給休暇に関する国際比較調査の結果では、日本人の有給休暇取得率は
19カ国中で最下位の50％。また、上司が有給の取得に協力的と回答した
割合も53％と最下位だったというデータがあります。
取得可能な有給休暇があるにもかかわらず、取得しにくい労働環境が
ある人が多いことが、日本人が働き過ぎだと言われている理由の一つです。
- 仕事が忙しいから有休を取る暇がない
- 有休を取ると上司や同僚に迷惑がかかる
- 上司や同僚が有休を取ってないのに自分だけ取ると気まずい
- 有休を取ると「会社に協力的ではない」と判断される
以上が、有給休暇が取りにくい理由の多くだそうです。
このような理由からなかなか有休を消化できずにそのまま終わって
しまう人も多いようです。
日本人はダラダラと仕事をしてしまう
古くから日本では、長い時間頑張って働くことが会社のためであり、
一番評価されることである、という事がなかば働き方の美学で
あるような風潮がありました。
日本では残業をして長い時間働いたり、時間をかけてでも良いものを
作り出すことに価値を感じやすい環境があるために、ダラダラと仕事を
してしまうのです。
また、「沢山の時間をかけてこそ良い成果がでる」という風潮が
あることも事実です。
そして、仕事で成果が出なかったときにこう言われます！
「残業せずに本気で頑張っていなかったから、良い結果が出せないんだ」
と、仕事に時間をかけずに毎日定時で帰ってる事が成果が出せない原因の
ように言われます。
さらに、ダラダラと仕事をしてしまう原因の一つに、日本人は海外の方と
比べて、自分の趣味を持っている方が少ないと言われています。
海外では、仕事が終われば趣味の時間や自分のスキルアップの時間に
割り当てて、仕事以外で自分の世界観や経験の幅を広げる方が多いです。
「早く帰っても仕事以外にすることが無い」と、こんな理由でダラダラと
仕事を遅くまでしてしまう方も居ると聞きます。
実は昔、僕もこのセリフ聞いたことがあります(笑)
日本人は仕事をさせられてる感が強い
日本人は、「我慢することが偉い」「辛い思いをすることが良い経験になる」
という風潮があり、自分に向いてない仕事でも請け負ってしまう人が多いです。
自分が得意でない仕事受けると、なかなかはかどらないしストレスも溜まります。
自分には出来そうもない仕事や、忙しくて出来そうもない仕事は、他人任せる
などして調整しましょう。
難しい仕事が出来るようになることは大切ですが、
会社はあなたの実験場じゃありません！
出来もしない仕事を受けてしまうと会社にも迷惑がかかります。
海外では、労働環境が個々の能力で仕事分担されるところが多いので、
このような事が起りにくいです。
日本の働き方問題はコロナによって変わるのか？
2020年初頭から世界各国で猛威を振るっている新型コロナウイルス。
私たちの生活にも様々な影響を及ぼしました。
そして仕事にも様々な影響を及ぼしました。
リモートワークの普及や会社の飲み会や取引先との会食の減少など
良い反面もあったものの、日本の職場ならではの問題点も浮き彫りに
なりました。
ここからは新型コロナウイルスによって浮き彫りになった働き方の
問題点を解説します。
在宅勤務は一部の企業のみ
政府から、リモートワークによる在宅勤務が推奨されましたが、実際に
在宅勤務が出来たのはIT系と大手企業の一部に限られてしまいました。
もちろん、サービス業や建設業などのように出勤しなければ仕事が
出来ない業種があるのは分かりますが、在宅勤務が可能なはずなのに
在宅勤務を導入しない企業も多く居て、最初にコロナ対策で失敗した
政府への不信感からか、協力的ではない企業も目立ち、結局在宅勤務が
可能になったのは一部の企業に限られましたが、新型コロナウイルス
により幸か不幸か、「在宅勤務でもやり方さえ間違えなければ十分
仕事が可能」という考え方が生まれたことが働き方の改革の進歩と
言えるでしょう。
働く時間とプライベートの時間のメリハリがなくなりやすい
在宅勤務になって、新型コロナウイルスの感染リスクも下がり、
通勤のストレスもなくなっていいことだらけに見えますが、
在宅勤務になった方の中にはまたそれぞれ悩みはあるようで、
仕事とプライベートの切り替えが上手く出来ず、家の中でも
いつも仕事モードが抜けない方や、自分の家なのにリラックス
出来なくなった方や、在宅勤務が始まってから眠れなくなった方、
そんな方も多いようです。
また、在宅勤務によって生まれたリモート飲み会なんてのも
話題になりましたが、これの不満も多かったようで、仕事の延長の
のようで休まらないとか、コロナのおかげや在宅なので飲み会自体を
断る理由がないなどの不満も多かったようです。
新型コロナウイルスの影響はまだまだ続くようですが、これを
きっかけに良い方向に働き方が変わっていけばいいですが、
在宅勤務などをを見ても分かるように、働き方の改善というよりも
僕はまず最初に、その働き方に慣れるという事がとても大切なような
気がします。
日本人の働き過ぎの改善方法は
「日本人は勤勉だ！」
この様に世界からは言われますが、働き過ぎのひとつの理由にこれが
影響しているように僕は思います。
ここからは、そんな日本人の働き過ぎ防止の改善策を考えてみましょう。
生産性の向上を目指そう
まずは仕事の無駄を省く事が大切です。
それには生産性を向上させて、仕事の時間を短縮することが最も良い
方法です。
- スケジュール管理をする
- 無駄な会議は開かない、出ない
- 無駄な話をしない
などを行って生産性の向上を目指せば業務を効率よくこなして、
仕事の時間も短縮するはずです。
日々少しづつ無駄を見つけて改善していきましょう。
特に在宅の場合は、会社で働くのと違い、仕事のすべてを自分で管理する
必要があります。スケジュール管理、タスク管理をしっかり行って、
仕事を終わらせなければなりません。
毎日的確なタスク管理をすることで、ダラダラ仕事を改善できます。
ダラダラと残業するのをやめる
- 上司が残業してるから
- なんとなく帰りにくいから
- 残業してる方が頑張ってるように見える
- 家に帰ったところでやることが無い
など、ダラダラと残業している方意外と多いはずです。
ダラダラと残業してところで生産性も上がらないし時間の無駄に
成ってしまいます。
業務時間内の仕事を終わらせるように工夫をすることは大切ですし、
その努力こそがこれからのあなたにきっと役に立つでしょう。
会社に交渉する
「会社に交渉する・・・」
そんなことしたらクビに成っちゃいますか？
それとも、減給されちゃいますか？
今はそんな時代では無いです。あなたにそんなことしたら会社が大変です。
働き過ぎてしまうひとつの原因として、そもそも業務量が多い場合も
考えられることです。業務量を減らしてもらえないか、また他の人に
その業務を分担してもらえないかまずは上司に相談するのも手です。
それでもダメなら会社に直接交渉も出来ます。
確かに日本の企業は、昔はタスクを消費する量より、タスクにかけた
時間が長い方が評価される時代がありましたが、時代も変わって今は
評価の方法も変わってきています。
もう一度言います！
あまりにも業務負担が大きい場合は会社と交渉しましょう。
大切な事です。からだに支障をきたしてからじゃ遅いです。
まとめ
働き方は、働く業界や職種によっても左右されるし、労働時間も
労働環境も様々です。そのため個人で生産性を向上させようと
努力しても、そもそもの業務量が多いので自分ではどうにもならない
ことも有るはずです、そして会社に相談しても取り合ってもらえない。
そんな時は思い切って働く場所を変えてみるのも手段のひとつです。
前にも書きましたが、自分の許容範囲以上に無理して働いて「過労死」
なんて最悪の事態にならないように・・・。
2021年４月現在、コロナ解雇で職を失った方が見込みも含めて
10万人を超えたそうです。
これから転職も難しい世の中になって行くかもしれませんが、
あなたに合った業務量の業種や職場は必ずあるはずです。
そして、あなたの人生を快適に過ごせる働き方が出来ることを願ってます。
以上、ぶんぶんでした！
アディオス❣
